II- L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Les agents recrutés pour faire face à un besoin permanent par CDI ou par CDD supérieure à un an ont chaque année un entretien professionnel qui donne lieu à compte rendu. 

Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct. 

La date de cet entretien est fixée par le supérieur hiérarchique direct et communiquée à l’agent au moins huit jours à l’avance. 

Cet entretien porte principalement sur les points suivants : 

  Les résultats professionnels obtenus par l’agent eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés, 

 Les objectifs assignés à l’agent pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, 

 La manière de servir de l’agent, 

 Les acquis de son expérience professionnelle, 

 Le cas échéant, les capacités d’encadrement de l’agent, 

 Les besoins de formation de l’agent en regard notamment aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu’il doit acquérir et à son projet professionnel, 

 Ses perspectives d’évolution professionnelle et notamment ses projets de préparation aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique. 

Le compte rendu est établi et signé par le supérieur hiérarchique direct de l’agent. 

Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l’agent. 

Il est communiqué à l’agent qui le complète le cas échéant de ses observations. 

Il est visé par l’autorité investie du pouvoir de nomination qui peut formuler, si elle l’estime utile, ses propres observations. 

Le compte rendu est notifié à l’agent qui le signe pour attester qu’il en a pris connaissance puis le retourne à l’autorité investie du pouvoir de nomination qui le verse à son dossier. 

L’agent peut demander la révision du compte rendu de l’entretien professionnel dans un délai de trente jours francs à l’autorité hiérarchique. L’autorité notifie sa réponse dans un délai de quinze jours francs à compter de la date de réception de la demande.

 En l’absence de réponse, l’agent dispose d’un délai d’un mois à compter de la date de sa demande pour saisir la Commission Consultative Paritaire Départementale. Le recours porte sur la révision du compte rendu de l’entretien professionnel, avec tous éléments utiles d’information qui sont adressés à la Commission Consultative Paritaire Départementale.

CONSEIL 

L'évaluation individuelle comporte le danger d'un enrôlement sous la pression institutionnelle qui pousse à la compétition, à la rivalité avec les autres collègues, pour produire toujours davantage. Cette logique est contraire aux valeurs de la fonction publique et du statut des fonctionnaires qui se réfèrent à l'intérêt général et aux valeurs humaines du respect d'autrui. 

Face à votre supérieur hiérarchique, privilégiez les aspects de formation et de promotion professionnelle sans vous abandonner à la pression des objectifs et des résultats. 

Le contenu professionnel du travail n'est pas évaluable car il faut souvent inventer ou prendre des initiatives originales dans l'action pour bien faire son travail afin de répondre à la commande qui vous est faite. En fait, le travail n'est évaluable que du point de vue administratif. Concrètement, la présence ou l’absence de moyens pour effectuer votre travail ou encore la qualification requise ne sont pas considérés dans l’appréciation de la « valeur professionnelle »

La rémunération en lien avec l’entretien : 

La rémunération des agents en CDI fait l'objet d'une réévaluation au minimum tous les 3 ans, notamment au vu des résultats de l'entretien professionnel (voir plus haut) ou de l'évolution des fonctions. La rémunération des agents en CDD employés de manière continue auprès du même employeur fait l'objet d'une réévaluation au moins tous les trois ans.

Rapprochez-vous de la CGT pour être accompagné pour toutes vos demandes.

 Il nous faut lutter contre la précarisation car actuellement, la direction allonge la durée des contrats sans prévoir la titularisation afin de réduire votre salaire et vous exploiter davantage.